HR, Teams und Arbeit 4.0: Die Digitale Arbeitswelt

Human Resources, Teambuilding und Arbeit 4.0 zählen zu den wichtigsten Bausteinen des unternehmerischen Erfolgs in der Digitalen Gesellschaft. Die Digitale Arbeitswelt verlangt Entscheidern manche neue Kompetenz ab. Doch sie stattet sie auch mit völlig neuen Handlungsmöglichkeiten aus. Machen Sie sich jetzt mit den wichtigsten Veränderungen und den besten Instrumenten vertraut, und Sie können Ihren Umsatz nachhaltig steigern.  Wenn Sie in der Digitalen Gesellschaft Erfolg haben möchten, müssen Sie sich vor allem die grundlegenden Veränderungen bewusst machen, die diese in der Arbeitswelt hervorruft. Was Ihre konkrete Arbeit als Entscheider oder Personaler betrifft, sind dabei vor allem die folgenden Bereiche von Belang. Erstens trägt der weltweite Austausch von Arbeitskräften und die Offenheit der Gesellschaft zu mehr Diversität bei.

Das bedeutet, dass ganz unterschiedliche Menschen in Ihrem Unternehmen tätig sind - und natürlich müssen Sie dieser Vielfalt Rechnung tragen. Am Markt lässt sich zugleich ein regelrechter Kampf um die besten Köpfe beobachten.  Auch wenn Sie Talente für Ihren Betrieb rekrutieren möchten, stoßen Sie also auf veränderte Bedingungen. Ein zweiter wichtiger Trend ist die Veränderung von Geschäftsmodellen und auch eine Transformation der Finanzierungsmöglichkeiten für Projekte. Die Einführung von Plattformen und Netzwerken, aber auch der Erfolg der digitalen Marktplätze und des Crowdfundings haben die Unternehmenswelt nachhaltig verändert. Und dabei stehen wir erst am Anfang einer rasanten Entwicklung.

Drittens führt die Vielfalt der Beschäftigten auch dazu, dass manche Mitarbeiter neue Erwartungen an ihren Arbeitsplatz oder ihre Tätigkeit mitbringen werden. Wenn Sie das optimale Potenzial aus diesen Arbeitskräften herauskitzeln wollen, sollten Sie diese Veränderungen unbedingt beachten.  Viertens ermöglicht Ihnen eine Vielzahl neuer technischer Instrumente eine effiziente Arbeit im Bereich der Personalarbeit. Diese Werkzeuge können Sie sowohl nutzen, um große Datenmengen schnell und zielsicher zu strukturieren, wie Sie mit der smarten Technik auch eine sinnvolle Pflege der eigenen Human Resources vornehmen können. Sie haben nämlich passgenau alle Arbeitsanforderungen und persönlichen Voraussetzungen sowie Interessen der einzelnen Mitarbeiter im Blick. Das ist im Digitalen Zeitalter Gold wert. Fünftens werden neben harten wirtschaftlichen Zahlen auch softe Faktoren immer wichtiger.

Dazu zählen die Arbeitskultur in einem Unternehmen, der Umgang miteinander oder die geteilten Werte. Sie können dafür sorgen, dass die Motivation steigt und ein Teamgeist entsteht, dem sich alle zugehörig fühlen. Wenn Sie diesen Veränderungen gerecht werden wollen, müssen Sie die aktuellen Veränderungen zielsicher einschätzen können und wissen, wie man Personal in der Digitalen Arbeitswelt führt.

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Dieses E-Book bietet Ihnen eine umfangreiche Einführung in den Zusammenhang von Human Resources (HR), Teambuilding und Arbeit 4.0 in der Digitalen Arbeitswelt. Dadurch wird ein großes Feld abgesteckt. Stück für Stück werden Sie in eine Vielzahl von Entwicklungen eingeführt, die sich derzeit auf diesem Gebiet abspielen. Die einzelnen Kapitel des E-Books bauen dabei aufeinander auf. Sie sollten diese also der Reihe nach lesen. Falls Sie in einem einzelnen Teilbereich bereits über umfangreiches Fachwissen verfügen, können Sie diesen Abschnitt auch überspringen. Am Ende der Lektüre sollten Sie einen ganzheitlichen Einblick in die Veränderungen haben, die das digitale Zeitalter des 21. Jahrhunderts für die Personalarbeit und Unternehmensentwicklung mit sich bringt. Sie finden am Schluss des Buches auch Literaturhinweise. Mithilfe der dort genannten Publikationen können Sie Ihr Wissen in einzelnen Teilbereichen des Themas noch weiter vertiefen.  

Der erste Abschnitt des Buches bietet Ihnen ein Grundlagenkapitel. In diesem werden Sie erfahren, wie sich die Digitalisierung grundsätzlich auswirkt. Dabei werden Ihnen genau die Erscheinungsformen vorgestellt, die in unserem Zusammenhang von besonderer Bedeutung sind. Zum einen wird das E-Book auf neue Formen der Vernetzung zu sprechen kommen. Aus der Digitalisierung resultiert auch ein neuer Automatisierungsschub. Zugleich bringt sie jedoch gewisse Tendenzen der Personalisierung mit sich. Beide thematisiert dieser Abschnitt, der abschließend auf vernetzte Dinge und flexible Menschen zu sprechen kommt.  

Im zweiten Abschnitt wird es um Human Resources (HR) als das Herzstück der neuen Unternehmenswelt gehen. Dabei wird zum einen beschrieben, warum dieser menschliche Faktor heute so wichtig ist. Zum anderen werden Sie auch erfahren, wie sich das Personal im 21. Jahrhundert verändert hat. Sodann gibt Ihnen dieser Abschnitt Tipps, die beim gezielten Einsatz von Personal helfen können und Hinweise darüber, wie sich heute die Personalführung einerseits und die Arbeit des Personals andererseits verändern. Beides sind wichtige Bereiche für den unternehmerischen Erfolg.

Der dritte Abschnitt kommt auf ein populäres Thema zu sprechen, von dem Sie sicherlich bereits gehört haben: das Internet der Dinge ("Internet of Things"). Im Rahmen dieser Arbeit kann diese Entwicklung nicht komplett besprochen werden. Jedoch stellt sich die Frage, wie sie sich auf die Arbeit im Betrieb auswirkt und was für ein Bündnis zwischen Menschen und Maschine hier entsteht. Diese Frage soll im dritten Abschnitt beantwortet werden.

Der vierte Abschnitt widmet sich dann einem anderen Kerngeschäft der veränderten Arbeitswelt: der Arbeit in flexiblen Netzwerken. Diese birgt sowohl für Sie als Entscheider als auch für Ihre Mitarbeiter manche Herausforderung.  

Abschließend finden Sie ein kurzes Fazit. Dieses rekapituliert die wichtigsten Thesen des vorliegenden E-Books. Anschließend wirft der Abschnitt einen kleinen Ausblick auf Trends, die sich in den nächsten Jahren möglicherweise noch verstärken könnten. Dadurch erhalten Sie einige Hinweise, die Ihnen beim Verfolgen der Debatten um Arbeit 4.0 und Human Resources eine gute Basis geben. Sie werden damit manche neue Entwicklung schnell auf ihren strategischen Gehalt prüfen können. Das bietet Ihnen den Vorteil, dass Sie nicht jede neue Mode sofort übernehmen werden. Stattdessen werden Sie zielsicher jene Entwicklungen für die eigene Arbeit übernehmen, die sich auch bezahlt machen.  

Inhaltsverzeichnis des E-Books: 

Die Kniffe und Tipps, die Sie bei uns lernen werden, sind genau die gleichen, die von vielen erfolgreichen Händlern verwendet werden, um ihre Besucher, Verkäufe und Gewinne zu steigern. Unser Produkt hat eine ausgezeichnete Qualität und ermöglicht es Ihnen, die Ergebnisse Ihrer Bemühungen zu steigern. Nach erfolgreichem Abschluss der Zahlung erhalten Sie umgehend per E-Mail alle weiteren Informationen.

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